律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  工地用工管理往往不太規(guī)范，怎么索賠？具體要看勞動者與建筑公司之間形成了什么樣的法律關系。原則上，除非本方存在故意或重大過錯，如果有勞動合同或事實勞動關系的，構(gòu)成工傷，相關費用依法由工傷保險基金支付，用人單位應當參加工傷保險未參加的，按國家規(guī)定的標準，應當全額賠償；如果雙方是雇傭關系的，則雇主（小包工頭）按最高法的相關司法解釋規(guī)定而承擔全部責任；除上述二種情形外，如果勞動者只是與某個個人之間形成勞務關系的，則根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。如果與建筑公司之間只是業(yè)務上的承攬關系的，原則上，建筑公司無需承擔責任。 　　一、勞動合同關系的，構(gòu)成工傷的，享受工傷待遇； 　　1、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： 　　(一) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 　　職工按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。 　　2、《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 　　（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定 　?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 　　二、雇傭關系的，按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定處理。 　　1、第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 　　屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 　　2、第十七條第一款：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 　　第三款：受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 　　三、提供勞務關系的：按《侵權(quán)責任法》規(guī)定處理： 　　第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 　　四、承攬關系的：按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定處理。 　　第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。 　　所謂承攬，就是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬。 原問題：《你好，我爸在工地下班吃飯時間發(fā)病死亡，該怎么處理？賠償》

  回復于 2022-05-17 03:08:24