你好，惡意拖欠工資51天，沒有社保，
公司法務(wù)2025-07-27 13:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人肯定不是的！這個(gè)你要很明確的主張！ 比如在辭職的時(shí)候，以單位拖欠克扣工資和不買社保為名，提出。不用提前30天，同時(shí)保留證據(jù)。 然后申請(qǐng)仲裁時(shí)：主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、克扣的工資、補(bǔ)繳社保等。 認(rèn)定無(wú)效的勞動(dòng)合同，如果是整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效的話，那就等于沒有簽訂！可以主張不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資！部分無(wú)效的話，不能申請(qǐng)這個(gè)雙倍工資！ 國(guó)家會(huì)支持你的！追問：整個(gè)無(wú)效的合同可以主張雙倍工資？有相關(guān)規(guī)定嗎？合同是否整體無(wú)效需要國(guó)家司法機(jī)關(guān)認(rèn)定！ 如果被認(rèn)定全部無(wú)效，就等于沒有簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，是要支付雙倍工資的！追問：國(guó)家司法機(jī)關(guān)是法院?jiǎn)?？是的，法院?原問題：《認(rèn)定無(wú)效的勞動(dòng)合同，單位對(duì)勞動(dòng)者的克扣工資和不交社保等行為只需要補(bǔ)交上，就可以不用支付賠償金了嗎？》回復(fù)于 2022-05-17 05:35:30
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拖欠工資，沒有交社保，沒有簽合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件對(duì)方拖欠工資，沒有簽合同，沒有交社保
展開全部你好，就你描述的問題，我給補(bǔ)充： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)惡意拖欠工資不發(fā)
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。拖欠工資惡意欠薪
惡意拖欠工資的解決辦法：一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決；三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決；如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全惡意欠薪。拖欠工資
惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，客觀表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人;本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
