保安公司把工資發(fā)放到保安隊長手里，現(xiàn)在隊長以各種理由克扣工資，不給發(fā)怎么辦
勞動爭議2025-07-27 18:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人先了解清楚保安公司的隊長為什么壓住不給你 肯定是有原因的 如果是無緣無故的扣壓你工資 那就直接找保安公司的負(fù)責(zé)人反映此事 原問題：《你好我工資被保安公司的隊長壓住了不發(fā)給我有兩千多塊要怎么辦》回復(fù)于 2022-05-17 08:16:18
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勞動糾紛 以各種理由克扣工資
只要能夠證明扣工資的事實或理由不是法定的或公司明文（即經(jīng)過職代會審議通過并宣貫至每一位員工的規(guī)章制度）規(guī)定的，就涉嫌克扣工資，侵害了勞動者的合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^向勞動行政部門投訴，或依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動我想辭職，老板以各種理由推脫不給離職，各種理由克扣工資，命令下屬各種刁難員工
辭職是員工的權(quán)利，簽訂勞動合同需要提前一個月提出離職，沒有繳納社保沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職走人。老板以各種理由不給工資
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關(guān)系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個；一、是去勞動仲裁委員會去告他，如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。二、聯(lián)系新聞媒體介入。 原問題：《老板以各種理由不給工資怎么辦？》被保安公司欠工資
不合法?！ 】梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴該保安公司拖欠工資?！ 秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
