律師回復(fù)

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  請(qǐng)問(wèn)一下，你還要在這家公司上班嗎，如果還想繼續(xù)在公司這家公司上班，最好是能和解。如果要通過(guò)司法程序解決問(wèn)題，就沒(méi)辦法在原公司繼續(xù)上班了。 首先， 根據(jù)法律規(guī)定，欠薪是勞動(dòng)者解除合同的一項(xiàng)條件。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 其次，通過(guò)第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 再次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法也是有法律規(guī)定的： 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 還有根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可要求用工單位支付雙倍工資。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (對(duì)于這一條是勞動(dòng)者要求與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位拒簽才適用，要有拒簽的證明，才能被法院認(rèn)可。） 最后告訴你司法解決的途徑：法律規(guī)定關(guān)于欠薪的糾紛，首先要通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門仲裁之后才能到法院起訴。所以你先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)。 最后祝愿樓主，討薪成功！ 原問(wèn)題：《公司拖欠工資采取什么措施》

  回復(fù)于 2022-05-17 09:51:28