工資克扣和職場(chǎng)pua
公司法務(wù)2025-06-05 14:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人克扣工資，你看可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；一、對(duì)于公司的克扣工資的行為，勞動(dòng)者一定要保留好用人單位克扣工資的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴和反映；二、對(duì)于公司克扣公司，勞動(dòng)者可以以公司無(wú)故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，并用快遞給公司郵寄一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，這樣不僅可以要回自己被公司克扣的工資，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 原問(wèn)題：《克扣員工工資》回復(fù)于 2022-11-19 03:31:42 -
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職場(chǎng)騷擾 pua精神折磨
同在屋檐下，不得不低頭，更何況他是你老板。你跟他硬斗肯定是死路一條。 現(xiàn)在重點(diǎn)是在你自己身上。如果工作各方面待遇你滿(mǎn)意且不想換工作的話(huà),那你自己機(jī)靈點(diǎn).盡量別單獨(dú)跟他在一起， 但如果真的騷擾的過(guò)分了,強(qiáng)烈建議換工作,錢(qián)只是身外之物 ,人才是職場(chǎng)PUA 違反第幾條規(guī)定呢
第1條：擁護(hù)憲法，遵守法律法規(guī)，規(guī)章和監(jiān)規(guī)紀(jì)律。 第2條：服從管理，接受教育，參加勞動(dòng)，認(rèn)罪悔罪。 第3條：愛(ài)祖國(guó)，愛(ài)人民，愛(ài)集體，愛(ài)學(xué)習(xí)，愛(ài)勞動(dòng)。 第4條：明禮誠(chéng)信，互助友善，勤儉自強(qiáng)。 第5條：依法行使權(quán)利，使用正當(dāng)方式和程序維護(hù)個(gè)人合不給員工繳納保險(xiǎn)和克扣工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)克扣工資克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下克扣工資 克扣工資
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
