公司不發(fā)工資沒(méi)有簽合同
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-14 17:24
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傳媒公司沒(méi)有簽合同不發(fā)工資
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要支付拖欠的工資和押金，以此提出解除勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金?！ ∥春炗唲趧?dòng)合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要沒(méi)有簽合同，現(xiàn)在老板不發(fā)工資
沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資沒(méi)有簽合同，自離不發(fā)工資
由于入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職公司不發(fā)工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報(bào)投訴，最好能把同事一起帶過(guò)去說(shuō)明情況，反映之后相關(guān)部門很快就會(huì)過(guò)去處理解決的。 原問(wèn)題：《未簽勞動(dòng)合同，離職不發(fā)工資怎么辦？》公司不簽合同 不繳納社保，居家隔離辦公 公司不發(fā)工資
考勤、工資條、員工卡、簽過(guò)名的公司制度須知、其他員工證言等都可以作為證明，證明是公司員工。集體去更好，可直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)。受理后，他們會(huì)去查證，一旦查實(shí)，不簽合同，可有雙倍工資賠償（自應(yīng)辦理用工之日簽訂合同次月起計(jì)算），不交社保公司不發(fā)工資，理由試用期期間自己辭職的。沒(méi)有簽合同
不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解，不知道你試用期滿一個(gè)月沒(méi)有，第一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同都是合法的，如果過(guò)了一個(gè)月還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反應(yīng)，要求支付雙倍工資，不過(guò)你要注意保留上班證據(jù)。 原問(wèn)題：《試用期期間提出辭職老板不發(fā)工資，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
