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  月幫助201720人

  提前解除勞動合同賠償標準如下：一、關于提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、提前解除勞動合同需要支付的賠償金（1）在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。（2）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。（3）第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（4）經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 原問題：《提前解除勞動合同賠償標準是如何規(guī)定的》

  回復于 2022-11-20 10:16:23