17歲干保安合法嗎？
公司法務(wù)2025-07-27 22:29
相似問(wèn)題解答
保安扣除違約金合法嗎？
如果你當(dāng)初簽的勞動(dòng)合同里的違約責(zé)任條款中注明，你違約需扣除1500元的違約金，而你現(xiàn)在又違約了的話，那么財(cái)務(wù)部這樣做是合理的。如果你并沒(méi)違約，公司就不能這樣做，你可到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《我是一名保安叫我辭職的時(shí)候。財(cái)務(wù)扣了我我朋友干保安，干了九年了，一直沒(méi)給入社保，現(xiàn)在想找保安公司給不上，這事好辦嗎
沒(méi)有購(gòu)買社保，可以起訴他，給你轉(zhuǎn)到保安公司，可以拒絕，《勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；我在一個(gè)保安公司干保安 回家一個(gè)多月了還能去上班不能了
如果有證據(jù)證明提前交了辭職信，就可以要求公司辦理離職手續(xù)。否則源可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請(qǐng)求他們知來(lái)解決。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用道人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用我是保安一個(gè)月上25天的24小時(shí)，合法嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你是一名保安，職業(yè)具有一定的特殊性，工作時(shí)間應(yīng)結(jié)合職業(yè)的特性進(jìn)行安排，工作時(shí)間為上24休24是合法的；節(jié)假日也上班，若按照法律的規(guī)定支付了加班費(fèi)用，也是符合法律規(guī)定的。 原問(wèn)題：《我是一名保安工作時(shí)間為上24休24，節(jié)我在公司當(dāng)保安，上夜班13小時(shí)不能睡合法嗎？
保安夜間上班十三個(gè)小時(shí)，中途沒(méi)有吃飯休息的時(shí)間，根據(jù)勞動(dòng)違反了勞動(dòng)法了，勞動(dòng)法規(guī)定員工每天加班不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，加上正常上班八個(gè)小時(shí)，一共是十一小時(shí)，所以工作十三個(gè)小時(shí)已經(jīng)超出范圍了，假如員工和公司有爭(zhēng)議的可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的。 原問(wèn)題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
