合同3個月沒做滿扣工資
合同糾紛廣東 深圳2025-07-26 13:46
相似問題解答
簽了一年合同，實習期三個月沒做滿，要扣三天的工資合法嗎
首先你們公司的試用期是多少，如果沒有過試用期就不適用辭職必須提前一個月的規(guī)定，只要提前三天口頭通知即可。其次，勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位未為職工辦理社會保險的，，勞動者可以直接解除勞動合同。建議你與你們公司再溝通解決，如確實不能解決小時工沒做滿與中介簽的合同期要扣錢嗎
這種做法是不合法的，臨時工也稱非全日制用工，必須簽訂勞動合同，而且繳納社會保險。員工只有提前三十日以任何理由向企業(yè)提出離職都是合法的。企業(yè)必須按法辦事，如不執(zhí)行你可以申請仲裁 原問題：《我做臨時工，沒簽勞動合同，廠里規(guī)定沒做滿三個月就要扣百暑假工沒做滿一個月工資問題
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復你好，請問勞動合同內(nèi)容里的，不做滿三個月，就扣工資，是合法的嗎
違法的。找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
