是在上班，公司辭退了我，看一下怎么賠錢
勞動爭議廣東 佛山2025-07-27 08:39
律師回復
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在公司上班辭急工扣了我百分之五十多 這個事情對嗎
有，勞動法規(guī)定，沒簽合同的臨時工要辭職，必須在提交辭職申請后，最少要再堅持工作三天，簽了合同的合同工，在提交辭職申請后，最少要堅持工作一個月，才能離職。如急辭離職，單位可扣除辭職者的未發(fā)工資。 原問題：《辭急工 要扣掉百分之五十的工作嗎？》你好，我在公司上班了四年，前幾天給辭退了，公司該怎樣補償我？
你如果沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的任何一種情況，公司是要提前30天以書面形式通知你或額外支付一個月工資，才能跟你解除勞動合同的。否則就是非法解除勞動合同了。相關法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解你好我在天津新港上班飯店上班，提前辭了一個月不給批怎么辦
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天我在懷孕期公司主任叫我辭職，我沒有辭辭她就調(diào)我去其它分園。
根據(jù)你說的情況，公司不經(jīng)你的同意調(diào)整你的崗位是不合理的。這還要看你們簽訂合同時就崗位的約定是什么，如果約定是資深顧問，你可以以公司違反合同為由單方解除勞動關系。公司至少要賠償你一個月工資（工齡不滿半年賠半個月，滿一年賠一個月）。 因你懷孕，我在某個公司上班12天，然后被勸退了，沒有發(fā)工資，請問該怎么辦呢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
