本用人單位為裝修公司由于活動(dòng)期間想要外出宣傳，所讓公司員工下班后（6:00）組織外出發(fā)放傳單，當(dāng)天提前3小時(shí)在工作群內(nèi)發(fā)了通知但是材料部負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人不回復(fù)、不申異、不配合、不參與事后還在老板辦公室大聲爭(zhēng)執(zhí)讓本公司開除他們賠付2個(gè)月工資和拒不認(rèn)罰，想請(qǐng)問勞動(dòng)法的規(guī)定上下班時(shí)間和小微公司的規(guī)章制度、崗位職責(zé)是依據(jù)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法來執(zhí)行的嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 雅安2025-06-05 01:59
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工作期間老板讓外出采購(gòu)東西路上發(fā)生小車禍住院期間的工資有沒有
如果是因工作外出，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故你好，用人單位不簽勞動(dòng)合同，不享受勞動(dòng)法的加班工資，
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工作期間長(zhǎng)期出差，目前公司只給任職地去程和返程當(dāng)天的生活補(bǔ)助60元，其他在外出差工作的時(shí)間不給補(bǔ)助。想問問有沒有違法，我又該怎么維權(quán)
我覺得有些地方?jīng)]有條理性。我試著修改了一下，做個(gè)參考吧?！ 榱思訌?qiáng)公司財(cái)務(wù)制度管理，現(xiàn)參照公司各有關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),特制定本制度?！ ∫弧?差旅補(bǔ)助管理 1.本公司差旅費(fèi)實(shí)行包干制: (1).市外出差者,交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷，不包括打出租車（特殊公司規(guī)定不滿一周不結(jié)工資，但是沒有提前說，我離職之后由工作不滿一周的理由不結(jié)工資
用人單位規(guī)定試用期不滿一個(gè)月不結(jié)算工資，屬于用人單位的規(guī)章制度違法，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)離職當(dāng)天公司不結(jié)工資違法了勞動(dòng)法嗎
勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位不結(jié)算工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 原問題：《離職后不發(fā)工資違法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
