你好，我想咨詢幼兒園園長說話帶侮辱性
刑事辯護廣東 江門2025-09-14 22:14
律師回復(fù)
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你好，像你咨詢一下私立幼兒園園長未給員工繳納社保的問題
根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，用人單位應(yīng)當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規(guī)也明文規(guī)定了單位需要為員工繳納幼兒園園長拖欠工資，還拉黑我，怎樣要回工資呢
看你的情況，應(yīng)該沒有簽合同。第一步，打電話給園長，電話開錄音，盡量引出他說欠你工資的事實。第二步，搜集證據(jù)，一切能夠證明你在那干過的證據(jù)。第三步，沒簽合同的話，是不存在使用期的。而且從第二個月開始，他是要付雙倍工資。拿著上面那些依據(jù)，去跟園孩子在幼兒園骨折園長不給予賠償
你好，根據(jù)侵權(quán)責任法的規(guī)定，幼兒園是要承擔賠償責任的，如果不賠償那么可以起訴的，賠償醫(yī)療費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、精神損害撫慰金等，如果構(gòu)成傷殘了，還要到司法鑒定中心進行傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘級別計算殘疾賠償金幼兒園提前一個月辭職，園長不同意
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。未簽訂勞動合同的，提交書面辭職報告后可以立即辭職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式你好，我想咨詢有原小學(xué)機構(gòu)平調(diào)到旗下幼兒園，然后工資要按照幼兒園工資發(fā)放，這種在勞動合同法上是成立的嘛
無論有沒有合同 你都不應(yīng)該直接離職 應(yīng)該給幼兒園一定的時間去找一個可以頂替你位子的老師 才可以離職 如你所說的 你是一個有能力的人 那么這么有能力的人 要離開幼兒園 還是在離開前才說 那么如果我是園長 我會比較生氣 如果想要回工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
