簽了3方，公司拖著不讓報(bào)道
合同糾紛江西 贛州2025-09-14 16:36
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公司拖著不讓離職
用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以將離職通知以快遞的形式發(fā)送給用人單位，保您好，大學(xué)生簽了三方協(xié)議，一直拖著不讓入職，怎么辦
1.看你是不是非常想要這個(gè)工作，無(wú)所謂你可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)解決問(wèn)題。他們?nèi)€(gè)電話(huà)就解決2.如果這個(gè)工作對(duì)你很重要，那你就找人問(wèn)問(wèn)，這個(gè)問(wèn)題卡在誰(shuí)哪里，請(qǐng)他出來(lái)吃吃好好談?wù)劇?原問(wèn)題：《三方協(xié)議公司一直拖著不讓入職怎么辦，理由是辦公室沒(méi)有空位男方拖著不離婚 不讓見(jiàn)孩子
男方的過(guò)激行為已經(jīng)構(gòu)成違法甚至是犯罪，如果女方不配合男方履行探視權(quán)，那么男方可以進(jìn)行起訴。根據(jù)《婚姻法》第38條規(guī)定 離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由辭職公司不讓我走，一直拖著我，不給我進(jìn)行交接
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出離職申請(qǐng)即可解除勞動(dòng)合同公司剛和員工簽了5年合同，現(xiàn)在就不讓員工干了，這種員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
1、勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、決定辭職就沒(méi)有無(wú)法辭職的情況，無(wú)論競(jìng)業(yè)限制還是培訓(xùn)期服務(wù)期未滿(mǎn)，競(jìng)業(yè)限制除非你收取了對(duì)方給你補(bǔ)償金，否則無(wú)法限制你的自由，即使你收了補(bǔ)償金，產(chǎn)生竟業(yè)禁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
