律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是對(duì)的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。當(dāng)然也不用請(qǐng)律師。 2、你要做的是就是寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，有關(guān)申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)建議如下： 一是，辭職理由必須認(rèn)定就用人單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不按規(guī)定按時(shí)、足額繳納國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)（如果沒有）。 二是，用人單位不簽定勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，要求支付雙倍工資。 三是，按上述理由辭職可按勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四是，要求用人單位足額支付拖欠的工資。錯(cuò)碼鞋的問題與工資發(fā)放沒有直接關(guān)系，單位也沒有類似賠償?shù)囊?guī)章制度，更沒有直接的證據(jù)。 五是，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)按規(guī)定按時(shí)、足額繳納國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)。 3、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 4、通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題：《公司惡意拖欠工資》

  回復(fù)于 2022-11-23 11:54:03