你好公司放長(zhǎng)假發(fā)放低保，以后用還班嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 張家口2025-07-27 01:18
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月幫助4759人根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》第十一條規(guī)定，本法所指社會(huì)保障包括工資性收入低保等社會(huì)保障項(xiàng)目，以及由其他財(cái)政支出補(bǔ)助實(shí)施的其他社會(huì)保障項(xiàng)目。在確立有效期內(nèi)，低保收入受到法定確認(rèn)并受到保障。因此，發(fā)放低保后，用于工資等收入的長(zhǎng)假期可以正常發(fā)放，不必再放歸隊(duì)。回復(fù)于 2023-02-18 01:19:21
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疫情小區(qū)封閉不能上班，這期間的停工公司能算年假嗎？或者能以后用還班的方式還嗎？
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時(shí)合理嗎
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制公司發(fā)放工資以微信發(fā)放
很多人并不清楚excel表工資條批量發(fā)微信的方法是什么，過(guò)程會(huì)不會(huì)很麻煩呢？今天就讓我們來(lái)詳細(xì)了解一下吧。如果使用過(guò)excel表工資條批量發(fā)微信功能的人們，應(yīng)該都會(huì)知道操作過(guò)程是非常簡(jiǎn)單的，只需要找一些相關(guān)的平臺(tái)（比如壹人事，20人以下的企公司給我們放長(zhǎng)假，只給20％工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月公司里沒(méi)事放長(zhǎng)假會(huì)不會(huì)自動(dòng)接觸勞動(dòng)合同
公司這樣做不合法也不合理。公司經(jīng)營(yíng)遇到困難時(shí)是可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，不解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付最低工資，而不是“無(wú)薪放長(zhǎng)假”！追問(wèn)那如果公司解除了勞動(dòng)合同 會(huì)有什么賠償嗎？回答單位若依法解除與你的勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
