學校勞動紀律要求每天工作10個小時，有時候12，屬于違法嗎？
勞動爭議浙江 麗水2025-07-27 10:54
相似問題解答
每天上班12小時違法嗎？
屬于違法了勞動合同法相關規(guī)定，但是單位只需要支付加班工資你好律師，我想請問在陶瓷廠上班，每天12小時，沒有月休屬于違法嗎？
你好！你公司的做法系違法操作。根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者提前1個月辭職的（試用期為提前3日），即可離職。對於工資結算，應當以實際工作天數(shù)計算。不得以任何不合理理由扣除。你公司屬於不合法扣除。法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定《規(guī)定》第十八條所稱“無故勞動糾紛 咨詢電子廠工作12小時~15小時違法嗎
規(guī)定的是五天八小時，超出后就要算加班費，一般需要配合工廠生產(chǎn)都是要加班的，只要支付你加班費用，就不算違法。因為你每天要自己寫加班申請，確認簽字呀，這代表你是自愿加班，并獲得加班補貼的 原問題：《電子廠有強制上班12小時違法嗎》做五休二，每日工作12小時違法嗎
我只知道法定的每日工作時間是8小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不每天12小時工作時間！沒有任何勞動合同及社保！…可以幫我搞定嗎？
從法律的角度看，企業(yè)是違法（不簽訂合同、工作時間超長等），你可以是告。但現(xiàn)實中這樣的情況有特別多，你去告，估計比較困難，即使最終贏了，代價也比較大（合同未簽訂時間還不算長）。就看你自己怎么想了，要么保留證據(jù)去告，要么早點走人。 原問題：《關相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
