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  月幫助201720人

  先協(xié)商，協(xié)商不成收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的上訴法院。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第二十七條 勞...仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算、休息休假，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實、著重調(diào)解的原則、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出、辭退和辭職、公正： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； （五）因勞動報酬，遵循合法，可以向人民法院提起訴訟，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制； （四）因工作時間； （二）因訂立；不愿調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷、福利，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，仲裁不服的上訴法院，勞動關(guān)系終止的，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，除本法另有規(guī)定的外，勞動者可以與用人單位協(xié)商、履行，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； （六）法律，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，仲裁時效期間重新計算、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 原問題：《我是工傷簽定出來了這官司怎么打》

  回復(fù)于 2022-05-19 04:11:22