公司不了我離職怎么為啊我想問問
勞動爭議江西 上饒2025-07-27 20:49
律師回復
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月幫助201720人新勞動法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這就說明個人提出辭職不需要任何理由，只要你不想做了，就可以提前30天（試用期3天）打個書面報告向公司通報你要辭職，然后等30天后就可以離職了，批準只是公司內(nèi)部的辦理離職的手續(xù)而已，并不是法定流程，批捕批準都無所謂。公司沒有權利不讓你走，否則就是違法行為，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁（免費的）起訴公司要求解除勞動合同。 原問題：《公司不讓我辭職怎么辦？》回復于 2023-01-07 20:54:36
相似問題解答
公司拒絕為我辦理離職
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發(fā)放工資
網(wǎng)友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續(xù)之后我又找了家公司，與原公司的性質(zhì)相同?，F(xiàn)原公司以我違反保密協(xié)議規(guī)定不給我發(fā)公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協(xié)議后并沒有給我任何補償，保密協(xié)議上也沒有提補償?shù)南嚓P內(nèi)容），請公司拖欠工資 目前想離職 害怕離職之后工資不能發(fā)我
發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位拖欠工資違反勞動合同法規(guī)定。然后申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢我想問問，公司員工抽煙，引發(fā)我咽炎發(fā)作，犯法不？
只因為發(fā)生這么讓人作嘔的情況，問題在于公司的管理，在于員工自身的素質(zhì)！即便是你申請離職，也要有離職原因的；如果你對眼下這份工作還心存留戀，建議你先將問題反饋到老板那里，讓老板清楚公司內(nèi)部存在的問題，相信一個想讓公司向好和想讓公司管理有變化有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
