你好,我們公司搬遷,同城搬遷,我不去要不要陪賞
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月幫助201720人公司同城搬遷,員工不去,沒有經(jīng)濟補償。 用人單位同城搬遷,按各地規(guī)定,勞動合同繼續(xù)履行,員工不去的,不予支付經(jīng)濟補償金。 廣東省人力資源和社會保障廳 《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》 粵人社規(guī)〔2013〕3號 (三)關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定,企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人(股東)等事項,不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。 “三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后,勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。 企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件,對職工生活未造成明顯影響的,勞動合同繼續(xù)履行。 原勞動合同繼續(xù)履行的,企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù),企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算,雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。 原問題:《公司同城搬遷,員工不愿去,能否得到賠償,》回復(fù)于 2023-02-03 03:48:39
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公司突然同城搬遷,不想跟會有補償嗎
公司同城搬遷,員工不愿去,應(yīng)該能夠依法得到公司經(jīng)濟補償。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同,公司搬遷,如果不去可以要求補償
工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟補償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的,必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種公司以經(jīng)搬遷外地,叫我們出差去,我們不去,可以嗎?合同沒有出差
如果公司沒有解除與你所簽的勞動合同而是讓你隨遷到異地繼續(xù)在公司上班,你就沒有失業(yè)。但是你不愿意隨公司轉(zhuǎn)移到異地工作,屬于自離,公司可依法解除你的勞動合同,并不予補償。如果你服從公司安排而公司以遷址為由單方解除勞動合同,你可依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定因公司突然同城搬遷,辭職是否會有補償
如果用人單位是從一個城市搬遷到另外一個城市,用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金;如果用人單位是在本市搬遷的,則無需支付經(jīng)濟補償金的?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動公司本市搬遷不去可以得到賠償嗎
企業(yè)市內(nèi)搬遷,一般勞動合同有具體的約定,可以調(diào)整工作崗位和調(diào)動等條款。自己辭職,一般無法主張經(jīng)濟補償金?! 》梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了