工資被別人扣下了
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月幫助201720人可以去向勞動(dòng)局反映,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者付出了勞力,應(yīng)該有自己應(yīng)得的報(bào)酬,任何單位和個(gè)人不得無(wú)故克扣,另外除非你的單 位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例 勞動(dòng)法 第九十一條 (3) 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞 動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題:《我的工資被扣走了,該怎麼辦》回復(fù)于 2023-02-03 13:42:11
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丈夫被強(qiáng)制凍結(jié)劃扣,會(huì)不會(huì)連同妻子凍結(jié)或劃扣工資
婚姻關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的債務(wù)一般推定為夫妻共同債務(wù),雙方連帶責(zé)任。丈夫被申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,可以追加妻子為被執(zhí)行人。被追加強(qiáng)制執(zhí)行的,可以執(zhí)行其工資。 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ┑诙臈l工資被工作人員扣
(1)首先來(lái)說(shuō),因?yàn)?00元錢(qián)做偏激的事情不值得,可以尋求比較適宜的途徑解決。(2)公司制定規(guī)章制度規(guī)定不允許攜帶手機(jī)至辦公現(xiàn)場(chǎng)是對(duì)的,但是罰款500元這條明顯不適宜,而且法律規(guī)定即使員工違反規(guī)定需要罰款,公司每月扣除的也不能超過(guò)員工工資的暑期工被無(wú)故扣工資
如果員工還是屬于學(xué)生的話(huà),那么員工和單位并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系,員工向勞動(dòng)局投訴,一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工并不是學(xué)生,而是自然個(gè)體并沒(méi)有特殊身份,那么員工是可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維我工資被老板多扣5500怎么辦
勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了