有沒有勞動法第十四條案例
合同糾紛湖北 武漢2025-06-04 11:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人14條在司法實(shí)踐中是如此適用的的勞動合同法規(guī)定 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的 用人單位要向勞動者支付雙倍工資么 這個雙倍工資只計(jì)算11個月 這就是與第十四條之間的聯(lián)系了 即集合適用不訂立書面勞動合同1年后視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同其實(shí)是用來保護(hù)用人單位的權(quán)益 用人單位管理有問題不訂立書面合同的情況 非常普遍 如果勞動者借用這個機(jī)會 就不在勞動合同上簽字等等 其實(shí)最后危害的是用人單位的權(quán)益 法律是制約雙方的 也是防止權(quán)利濫用的 原問題：《勞動法第十四條》回復(fù)于 2022-12-14 12:00:11
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價(jià)格法第十四條第5款，價(jià)格歧視的法律問題
價(jià)格違法行為行政處罰規(guī)定第五條經(jīng)營者違反價(jià)格法第十四條的規(guī)定，相互串通，操縱市場價(jià)格，造成商品價(jià)格較大幅度上漲的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處10萬元以上100萬元以下的罰款，情節(jié)較重的處100萬元勞動法第四條規(guī)定，試用期還是勞動期
還有個法律咨詢，點(diǎn)擊進(jìn)入就好，是關(guān)于競業(yè)協(xié)議的，上面的事新勞動法全文 第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)你們有沒有跟政府打官司的案例
可以去裁判文書網(wǎng)查詢案例有沒有專業(yè)離婚案例的律師
你好，具體什么情況？離婚有兩種方式，協(xié)議離婚和訴訟離婚。涉及三個方面的問題，一是能否離婚，即夫妻感情是否確已破裂；二是孩子撫養(yǎng)；三是財(cái)產(chǎn)分割及債務(wù)負(fù)擔(dān)。具體如何訴訟需要詳細(xì)講解，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行一對一咨詢。有沒有專業(yè)懂勞動法的律師
您可以提出具體問題，或者點(diǎn)擊進(jìn)一步咨詢，勞動法這方面我個人比較擅長。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
