私人老板到今天已經(jīng)兩個(gè)多月沒有發(fā)工資了
勞動(dòng)爭議2025-07-30 20:20
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你好，今年我們一年到今天都沒發(fā)工資了
一年沒有發(fā)工資了？真不知道你是怎么能夠撐到現(xiàn)在的，畢竟每個(gè)月就算是不買零食、不買衣服……但吃和住的花用總還是要的啊，莫非是你們公司包吃??？如果是這樣還好一點(diǎn)，要不然，我覺得你真的撐不下去，因?yàn)樯畋揪褪翘幪幰ㄥX的。我覺得像這樣一直拖欠員工老板說25號(hào)發(fā)工資，結(jié)果昨天說限額了今天發(fā)，今天又說是月限額
一般來說，這個(gè)月某發(fā)薪日所發(fā)的薪資是你上個(gè)月的工資，也就是說，這個(gè)月25號(hào)發(fā)工資，是發(fā)你上個(gè)月的錢，也就是3月26日到3月31日的錢。也就是你能發(fā)四天的工資，按21.75天來算一個(gè)月工作時(shí)間的，4/21.75*3200=588.5元的工資。私人企業(yè)老板跑路，不發(fā)工資怎么解決
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月我沒有和私人老板簽任何勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)你好。老板4個(gè)月不發(fā)工資了
私人老板不發(fā)工資：你可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償責(zé)任?；蛘呦騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。有時(shí)老板可能會(huì)耍賴，關(guān)鍵是你要收集在私人老板那里工作和工作時(shí)間的證據(jù)。 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
