律師回復(fù)

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  有一個(gè)法律概念叫“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。它的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)（勞務(wù)）一旦付出，就不能收回，即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不可能像一般合同無(wú)效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來(lái)處理，否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。因此，只能適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論來(lái)處理當(dāng)前大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，你就有理由索要工資報(bào)酬，如索要無(wú)果，還可以憑上述事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到法院就爭(zhēng)議事項(xiàng)起訴。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，怎么能要回拖欠的工資》

  回復(fù)于 2023-02-04 11:12:22