我沒(méi)完成業(yè)績(jī)就不給我工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-27 13:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看你和公司簽的勞動(dòng)合同對(duì)工資及底薪有無(wú)具體規(guī)定，如果有應(yīng)該按合同約定履行； 如果沒(méi)有相關(guān)約定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY肯定是違法的?？梢缘絼趧?dòng)局去申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)在這種情況很多，既使不合理不合法的事情，也很少有人管，主要還是看你工作當(dāng)?shù)氐恼块T(mén)。 你剛剛畢業(yè)，這種小公司，碰個(gè)好老板還行，碰上黑心的少不了麻煩事。建議你趕快辭職，找家比較正規(guī)的企業(yè)，以后時(shí)間還長(zhǎng)，多花點(diǎn)時(shí)間和心思找家好公司，踏踏實(shí)實(shí)的工作，會(huì)少走很多彎路。 原問(wèn)題：《沒(méi)業(yè)績(jī)不給工資》回復(fù)于 2022-11-23 21:26:49
相似問(wèn)題解答
離職工資不給我完成的業(yè)績(jī)
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒(méi)有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，如果是非正常離職，沒(méi)有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除因業(yè)績(jī)未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的我這個(gè)月9號(hào)跟老板提離職，昨天交接完工作，這個(gè)月業(yè)績(jī)已經(jīng)完成了，完成業(yè)績(jī)有1000獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金他應(yīng)不應(yīng)該發(fā)給我
員工辭職后當(dāng)然可以要求結(jié)清工資，這個(gè)問(wèn)題用腳指頭想想都是知道。我覺(jué)得題主問(wèn)題的并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，題主很有可能想問(wèn)的是辭職后能不能要績(jī)效工資，能不能要年終獎(jiǎng)，能夠要求老板什么時(shí)間結(jié)清工資，以及如何要求老板結(jié)清工資。（當(dāng)然，也有可能是我在意淫，題疫情期間，公司以在家未完成業(yè)績(jī)扣工資，是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支你好 公司現(xiàn)在已業(yè)績(jī)沒(méi)完成，降薪處理
合不合法。關(guān)鍵在于績(jī)效面談的結(jié)果如何。如果單純只是你所述的，那你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁得到應(yīng)有的工資。如果有相關(guān)數(shù)據(jù)的支持，那么對(duì)不起樓主，是合法的。你就算申請(qǐng)仲裁也是無(wú)補(bǔ)?？?jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)體現(xiàn)（你無(wú)需申請(qǐng)仲裁了）績(jī)效數(shù)據(jù)的真實(shí)性；績(jī)效考核后，你是否相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
