我想咨詢因?yàn)楣驹驅(qū)е挛疫@幾年都少休年休假，可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)爭議江蘇 南京2025-07-26 15:25
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月幫助201720人看單位來正規(guī)單位，你年休沒有，應(yīng)該都拿有假期補(bǔ)貼的，一般就是三杯工資部分單位，部分公種，可能不存在假期的說法比如工程工人什么的最好看清楚公司規(guī)定，以及國家規(guī)定5年沒假期，很不正常的假若覺得不合適，公司不調(diào)整，建議炒了老板的魷魚 原問題：《我在公司工作5年多了，公司都沒有年休假，可以要求補(bǔ)償嗎？》回復(fù)于 2022-09-27 15:31:22
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離職后未休年休假，公司也未給予補(bǔ)償，該如何申請仲裁
申請勞動(dòng)仲裁要求支付未休年休假工資應(yīng)休未休年假報(bào)酬以及要求未支付年休假為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未休年假應(yīng)該給予補(bǔ)償。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 原問題：《未休年假是我想咨詢下，如果公司搬遷導(dǎo)致沒有辦法繼續(xù)上班，又是孕期，這個(gè)可以要求賠付嗎
勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實(shí)際情況和我因?yàn)楣镜脑蜣o職，會(huì)得到補(bǔ)償嗎
一，當(dāng)事人提出辭職申請主動(dòng)辭職的，不會(huì)有除工資外的任何補(bǔ)償。 二，辭職即辭去職務(wù)： 1，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為； 2，辭職一般有三種情形： （1），依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)未休年假公司可以以公司規(guī)章制度為由不給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎？謝謝
單位原因不能安排帶薪休假，每天按日工資300%支付工資 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
