律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  建議您與您的主管領(lǐng)導(dǎo)取得一致意向后，與主管人力資源方面的工作人員及主管財務(wù)方面的同志，主管工會方面的工作人員聯(lián)系。找出公司不發(fā)工資的真正原因，請求公司盡快發(fā)放工資。您如果有繼續(xù)在此公司干下去的意向，先請教公司內(nèi)其他員工是如何處理這種事的，也要體諒公司的難處，因為公司與員工的利益是一致的。如若公司確屬耍賴，不負(fù)責(zé)任，那么這樣的公司我想以后也不會有什么前途，有損您今后職業(yè)生涯發(fā)展，您可以勇敢地決定離開這樣的公司，要抱定這樣的心態(tài)，您在職場上會越走越好。如您時間觀念強，必須現(xiàn)今領(lǐng)，可以提請單位的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)協(xié)調(diào)解決。若用人單位在承諾的期限同仍未兌現(xiàn)承諾，可以通過法律途徑解決。但我還是堅信公司畢竟是公司，是組織，不會的不合情理的行為。望慎重對待，若您是剛參加工作，更應(yīng)多看、多思、少說多做，不可嵥驁不馴。 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 6、關(guān)于證據(jù)，你只要有能證明勞動關(guān)系的材料就行了，最好的就是勞動合同，有關(guān)依據(jù)如下： ——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問題：《公司無故不發(fā)工資,該如何做?》

  回復(fù)于 2022-11-24 07:23:18