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勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-08-03 14:29
相似問(wèn)題解答
疫情期間公司按底薪算請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
疫情期間公司降工資合理，但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資因?yàn)橐咔樵?，航空公司不退票，勝訴的幾率有多大？
如果提前告知您原定的航班被取消了，航空公司將為您辦理免費(fèi)的簽改退，提前告知了，也承諾全額退票或者改簽，所以他們也沒(méi)有什么違規(guī)的地方，即使你投訴到民航局，航空高也沒(méi)有錯(cuò)。不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果你么有?gòu)買(mǎi)航班延誤或取消保險(xiǎn)的話，可以直接找保險(xiǎn)公您好，請(qǐng)問(wèn)疫情被隔離沒(méi)有上班，公司不支付底薪，是違法的嗎
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。任何用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂合同。如果是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂試用合同。公司可以達(dá)不到工作要求隨時(shí)解除合同。試用期間應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者本單位最低工資80%，計(jì)算你的工資。 原問(wèn)題：《自離,沒(méi)有經(jīng)公司批準(zhǔn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
