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  月幫助201720人

  不違法。在工作期間內(nèi)，工作量的大小是由工廠定的，勞動(dòng)法只保護(hù)在超出工作時(shí)間和不給工人工錢的范圍內(nèi)有效。如果是屬合理的工作內(nèi)容和工作量，不應(yīng)該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。法律分析目前勞動(dòng)法對(duì)于工作量增加是否增加工資，并沒有明確規(guī)定。但可以從以下兩個(gè)與工作量相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看問題：一、工作時(shí)間會(huì)隨著工作量增加，當(dāng)新增工作量導(dǎo)致工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，意味著要加班來(lái)解決所增加的工作量，這時(shí)工資也應(yīng)相應(yīng)增加才合理。如果屬于這種情況，可以用加班費(fèi)和公司談加工資的事。二、所生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的件數(shù)隨著工作量增加，當(dāng)新增工作量導(dǎo)致工作產(chǎn)出的件數(shù)超出標(biāo)準(zhǔn)工作件數(shù)，意味著需要付出更多的勞動(dòng)來(lái)解決所增加的工作量，這時(shí)工資也應(yīng)相應(yīng)增加才合理。如果屬于這種情況，可以用件數(shù)超額獎(jiǎng)金和公司談加工資的事。 如果員工應(yīng)對(duì)勞資糾紛：以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。正確處理好勞資糾紛，不僅關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，而且對(duì)于經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展具有十分重要的意義。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 原問題：《工作量增加工資卻不加這樣會(huì)違反勞動(dòng)法嗎》

  回復(fù)于 2022-09-22 12:36:26