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  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”所謂一個工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；（2）若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。煙臺地區(qū)的最低生活保障=最低工資的70%。這里2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動，雖然規(guī)定中說支付勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY，但是最為企業(yè)你一定要給員工正常的工資啊，否則以后誰還給你干?。。ó斎荒愫蛦T工也可以協(xié)商）! 查看原帖：： 原問題：《因公司原因造成的放假不給員工發(fā)工資，怎么辦》

  回復于 2022-10-31 08:28:57