律師回復(fù)

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  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！彼^一個(gè)工資支付周期，一般企業(yè)采取月薪制，也即意味著大多是情況下：1、停工停產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）若沒有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。煙臺地區(qū)的最低生活保障=最低工資的70%。這里2-（1）要注意，如果員工提供了正常勞動(dòng)，雖然規(guī)定中說支付勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但是最為企業(yè)你一定要給員工正常的工資啊，否則以后誰還給你干?。。ó?dāng)然你和員工也可以協(xié)商）! 查看原帖：： 原問題：《因公司原因造成的放假不給員工發(fā)工資，怎么辦》

  回復(fù)于 2022-10-31 08:28:57