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  不能自動(dòng)解除協(xié)議。你有權(quán)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除協(xié)議，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注：【勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同】l第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。注：【單方解除勞動(dòng)合同.即時(shí)解除勞動(dòng)合同】 原問(wèn)題：《如果簽了協(xié)議對(duì)方不支付足額工資是否根據(jù)法律可以自動(dòng)解除協(xié)議》

  回復(fù)于 2022-09-14 03:04:26