中秋節(jié)公司不放假怎么舉報(bào)
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位在法定節(jié)假日不按照國(guó)家規(guī)定放假的,如果勞動(dòng)者確實(shí)有證據(jù),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題:《公司中秋不按國(guó)家規(guī)定放假如何投訴》回復(fù)于 2022-12-16 15:05:29
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公司中秋節(jié)放假2+1違法嗎
展開(kāi)全部按正規(guī)來(lái)說(shuō)是放三天的,但也有只是放兩天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工資的;放兩天的可以說(shuō)是放法定假和星期天的,也可以說(shuō)是放兩天周末的,因?yàn)榘嗽率寰驮谛瞧谔?放三天的就是把八月中秋節(jié)中介公司不放假犯法嗎
是違法的!中秋是法定假日!假日期間的工資應(yīng)該是平時(shí)的2到3倍!你可以查詢相關(guān)的法律! 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: 1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日中秋節(jié)放假兩天違法嗎
國(guó)定假為中秋節(jié)當(dāng)天放1天假,另外兩天是周末雙休日,所以一共為放假3天。但雙休日單位可作調(diào)整,而國(guó)定假中秋當(dāng)天一定要放1天。如果連中秋都不放假單位可與勞動(dòng)者協(xié)商,在勞動(dòng)者知情并同意的情況下,來(lái)單位加班,當(dāng)天的工資按原來(lái)的3倍結(jié)算。在勞動(dòng)者非自法院中秋節(jié)放假么
放假的。重新選時(shí)間再安排吧。追問(wèn):麻煩問(wèn)一下,如果當(dāng)事人翻供后,又招供了,案子現(xiàn)在預(yù)審遞上去七天了什么時(shí)候能到法院啊大概其的多少天呀謝謝現(xiàn)在離那時(shí)候還有十多天了,你如想辦事,就趕快在這期間催一催吧,不然就等十月中旬了。 原問(wèn)題:《中秋節(jié)國(guó)慶中秋節(jié)放假兩天算不算違法
用人單位沒(méi)有調(diào)休的話 勞動(dòng)者可以主張加班費(fèi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了