工作調(diào)動(dòng)被迫辭職
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 畢節(jié)2025-07-27 14:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者的工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，工作崗位體現(xiàn)了具體的工作內(nèi)容。改變工作崗位，工作內(nèi)容相應(yīng)改變，其實(shí)質(zhì)是變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)和第(二)規(guī)定，以下兩種情況用人單位可以單方變更工作崗位：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)之后不能從事原工作，此時(shí)用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)合同約定的工作崗位;(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，此時(shí)用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位而給勞動(dòng)者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。在上述兩種情形下，用人單位若要單方變更勞動(dòng)者工作崗位，須對(duì)勞動(dòng)者“不能從事原工作”或“不能勝任原工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位欲證明勞動(dòng)者是否勝任工作崗位，首先要有經(jīng)雙方認(rèn)可的崗位要求，其次要有明確合理的考核制度或考核方式，再者對(duì)勞動(dòng)者的日常工作情況進(jìn)行考核，最后將考核情況與崗位要求進(jìn)行比對(duì)得出勞動(dòng)者是否能夠勝任工作崗位的結(jié)論。來(lái)源于:上海律師 原問(wèn)題：《工廠(chǎng)調(diào)崗調(diào)時(shí)，員工被迫辭職，怎么補(bǔ)償?》回復(fù)于 2022-11-01 05:01:30
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)糾紛，工作調(diào)動(dòng)
社保的繳納是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況而設(shè)定的繳納基數(shù)，與你實(shí)際工資無(wú)太大聯(lián)系。如果有證據(jù)證明半年社保未交，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38條為由要求解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可以依據(jù)未足額繳納社保來(lái)解除勞動(dòng)合同，并索賠 原問(wèn)題：《關(guān)于工作調(diào)動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)工作調(diào)動(dòng)后給領(lǐng)導(dǎo)送禮算行賄嗎
這個(gè)不好認(rèn)定，以實(shí)際情況判斷被迫辭職，勞動(dòng)仲裁
有什么可以幫助你的勞動(dòng)糾紛、被迫辭職
提供被迫離職的證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。克扣工資，被迫辭職
最普遍的介紹：工資問(wèn)題特點(diǎn)是什么：拖欠舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：拖欠工資這一條，就可自行離職，辭職報(bào)告不必寫(xiě)。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)仲裁投訴，要回工資。 原問(wèn)題：《單位無(wú)故拖欠工資被迫離職，辭職信該怎樣寫(xiě)對(duì)自己有利》5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
