律師回復(fù)

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  工作人員死亡后，其生前主要負(fù)責(zé)供養(yǎng)且無固定收入的子女，必須年未滿十六周歲或因殘、病經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的，由遺屬個人填寫申請表提出申請并附相關(guān)證明(未滿十六周歲的提供出生年月證明、喪失勞動能力的提供勞動能力鑒定委員會出具的喪失勞動能力證明)，經(jīng)死者原工作單位審核并報市人事局審批后，從批準(zhǔn)之日的下月起方可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受定期定額生活困難補(bǔ)助。 勞動法在第九章首次以勞動基本法的形式對社會保險和福利進(jìn)行了規(guī)范。在此精神指引下，保障勞動者社會保險和福利權(quán)利的一些行政法規(guī)、行政規(guī)章、規(guī)范性文件等也陸續(xù)出臺。為實現(xiàn)社會公平正義，保護(hù)處于弱者、被動地位的勞動者，對于完全喪失勞動能力，依靠死亡人員生前提供主要來源的勞動者遺屬，也規(guī)定了用工單位發(fā)放遺屬津貼給以生活救濟(jì)的義務(wù)。該救濟(jì)義務(wù)除以勞動者與用工單位之間的勞動法律關(guān)系為基礎(chǔ)外，還以勞動者遺屬完全無勞動能力、確有生活困難等情形為條件。 原問題：《退休職工死亡，家屬無生活來源。想辦理遺屬供養(yǎng)，有什么具體規(guī)定？》

  回復(fù)于 2022-11-01 07:48:08