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  傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工遭受事故傷害，傷情千差萬(wàn)別，恢復(fù)狀況各異，法律法規(guī)并未對(duì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的具體時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，只是原則性的規(guī)定為傷情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)或者停工留薪期滿。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條　工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休jia證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。 原問(wèn)題：《山東萊蕪傷殘鑒定我想問(wèn)，工傷多長(zhǎng)時(shí)間可以做鑒定！》

  回復(fù)于 2022-12-01 13:18:42