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拖欠工資怎么處理,跟簽的合同不一樣,

經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 清遠(yuǎn)2025-06-06 12:56

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費(fèi),希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我!  1、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以立即走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!  2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關(guān)系)  3、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!  法律依據(jù):  《勞動合同法》:  第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。  已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?! 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題:《您好,請問公司不發(fā)工資,勞動合同簽的工資和實(shí)際發(fā)放工資不一樣,怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-12-01 14:01:39

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同一公司跟員工簽的合同不一樣怎么辦

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當(dāng)然可以起訴了,簽假合同不會就你一個人吧,找他們作證不是最好的證據(jù)嗎?還有合同應(yīng)該在你三月試用期過后就簽的,可以從多方面找公司的毛病為自己起訴作依據(jù),無論合同真假,你進(jìn)公司就應(yīng)該為你們買保險,包括意外傷亡險,這可以通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T介入,強(qiáng)制

簽的三方合同怎么跟公司證明勞動關(guān)系

展開全部1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)

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不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法

沒有簽勞務(wù)合同的拖欠工資

1、用人單位拖欠工資,如果不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;(二)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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