我想問一下使用期過了1天！有沒有工資
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 濰坊2025-07-27 19:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期必須發(fā)工資，依據(jù)規(guī)定，試用期的工資不應(yīng)低于轉(zhuǎn)正工資的80%，同時(shí)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。過了試用期，就正常發(fā)工資，按月還是按天，要看你勞動(dòng)合同里的約定。一般是按月發(fā)放，除以21.75天就是平均每天的工資。 原問題：《勞動(dòng)法： 試用期間 應(yīng)發(fā)工資嗎？以及試用期以過 應(yīng)按天發(fā)工資嗎？》回復(fù)于 2022-09-01 19:49:26
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你好，我想問一下陽了，請(qǐng)病假幾天有沒有工資
你好。根據(jù)天津市04年1月1日正式出臺(tái)的《工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定了，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，但是用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 如果超出醫(yī)我想問一下我有沒有被起訴？
你被別人起訴了，現(xiàn)在他們又撤訴說明了你們應(yīng)該是經(jīng)過調(diào)解程序達(dá)成了一致，叫你簽字得看是誰讓你簽字，如果是調(diào)解員叫你簽字的話，你應(yīng)該可以簽字的，如果是對(duì)方叫你簽字往往就是可能存在著一些貓膩。但是人都不傻，你肯定也識(shí)字，你只要看一下他叫你在什么文使用期沒簽合同，有工資沒
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要提供了勞動(dòng)，就應(yīng)該發(fā)給工資。這種情況，可以按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。實(shí)際工作天數(shù)，就是除去周末和節(jié)假日的實(shí)際工作日天數(shù)。這里有個(gè)公式，可以計(jì)算相關(guān)工資數(shù)額。按天發(fā)放的工資數(shù)額=每月工資總額 ÷21.75×實(shí)際工作天數(shù)。我想問問 我被公司在使用期開除 我應(yīng)該申請(qǐng)什么權(quán)益保障我自己的權(quán)益
1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)工資是指轉(zhuǎn)正后的工資。2，第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一我想問一下組合家庭，拆遷有沒有份
這個(gè)目前還在計(jì)劃中，還沒那塊，可以當(dāng)?shù)氐慕值乐苯訂栂鹿烙?jì)是這個(gè)是還需要一段時(shí)間，最少出通知還要有四五個(gè)月的樣子或者去當(dāng)?shù)氐恼搲唾N吧問下，比較詳細(xì)點(diǎn)上面的人畢竟都是挺多的關(guān)心的人，他們估計(jì)會(huì)給你明確的答案最好是可以到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門的網(wǎng)站問下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
