律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動合同法規(guī)定，一般情況下，勞動者可以提前三十日書面向用人單位申請解除合同！因此，60天是違法的！ 用人單位在勞動者沒有過錯下，一般不能單方面解除合同，除非符合以下法律規(guī)，用人單位得提前三十日能知勞動者或支付一個月的工資，方要解除合同，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《你好，我想咨詢下和用人單位簽訂合同有一條是離職需要提前至少60天提出來，沒有辦法也就簽了》

  回復(fù)于 2022-08-30 09:09:20