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  當勞動者處于隔離期間內，屬于正常出勤，不應當計算在醫(yī)療期內。 對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且醫(yī)療期根據(jù)勞動者的工作年限享受3個月至24個月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨的規(guī)定。 《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）規(guī)定“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同?！?原問題：《勞動者被感染后隔離治療期間計算在醫(yī)療期內嗎》

  回復于 2022-08-14 13:21:09