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月結(jié)工資約定一個(gè)小時(shí)17塊錢受聘方因身體不適無法繼續(xù)只做了8個(gè)小時(shí)招聘方應(yīng)該給予工資嗎

勞動(dòng)爭議福建 泉州2025-06-06 22:21

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    合同有要求按合同約定,如果沒有按勞動(dòng)法規(guī)定。正常提出離職要提前一到三個(gè)月向單位提出,你現(xiàn)在身體不適可以請病假,正常6個(gè)月內(nèi)百分百開支,六個(gè)月后50%。你可以先請病假。按正常不應(yīng)該扣你的工資和福利。 原問題:《因身體不適,無法繼續(xù)上班,但跟公司簽過合同,過節(jié)時(shí)單位發(fā)福利,現(xiàn)在提出離職,不但沒工資,單位還要求》
    回復(fù)于 2023-01-03 00:35:00

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月結(jié)小時(shí)工工資要多久屬于違法

這個(gè)要看具體情況,如果簽訂的是勞動(dòng)合同。適用勞動(dòng)法,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。如果簽訂的是勞務(wù)合同,不適用勞動(dòng)法,可以不受《勞動(dòng)合同法》第六十八條的限制。1、《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主

日結(jié)工,做了6-7個(gè)小時(shí)被開了工資有嗎?

你工作了6天肯定是有工資拿的!但需具備前提如下:1)你的工作單位不是黑店,公司要有正常的管理制度,私營的小單位要有能夠證明你在那工作的人物證之類!2)公司管理比較正規(guī),要求先遞辭職書,領(lǐng)導(dǎo)批后,確認(rèn)最后上班日期,才能算是正式離辭職,有工資拿

就是我正常上班一個(gè)小時(shí)17塊錢,加班費(fèi)卻只有15塊,合法嗎

加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定在下面,你參照看看。第一、勞動(dòng)法對加班的規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外,《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長

工作八小時(shí)制,工作超過八小時(shí),補(bǔ)休的時(shí)間是否應(yīng)該有工資?

必須支付加班費(fèi),根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?!币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單

你好,因身體原因,訴訟無法繼續(xù),可否延期

民事訴訟二審也可以延期審理?! 《?fù)粚徱粯樱灰霈F(xiàn)法律規(guī)定延期審理的情形,都可以延期審理?!睹袷略V訟法》第132條的規(guī)定,有下列情形之一的,可以延期審理:   1.必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的;   2.當(dāng)事人

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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