8年公司終止合同，應(yīng)該如何合同，補償金應(yīng)該怎么付
合同糾紛上海 上海2025-06-05 11:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看是什么原因被辭退的。1如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，就是你按照你們談的價格賠償。2若是用人單位開除無過錯員工，勞動合同到期之后不續(xù)簽的情形，按照《勞動合同法》第47條支付補償金。3若是用人單位違法解除勞動關(guān)系，按照《勞動合同法》第47條和87了支付賠償金。 原問題：《在企業(yè)工作了8年辭退該如何賠償》回復(fù)于 2022-11-06 05:54:30
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終止勞動合同補償金問題
一般按照工作年限賠償暫停合同應(yīng)該 暫停合同應(yīng)該如何寫
可以點擊頭像咨詢您好，公司沒簽合同被辭退如何要補償金
公司有義務(wù)和工作人員簽訂勞動合同，即使沒有簽訂勞動合同，辭退員工也是需要賠償?shù)墓巨o退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半公司無固定期限勞務(wù)合同終止，怎么補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)勞動糾紛：公司沒有簽勞動合同 沒有買社保 我們離職了 應(yīng)該能拿多少補償金 ？
應(yīng)該申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
