變相調(diào)崗，承諾福利末兌現(xiàn)
合同糾紛廣東 珠海2025-07-27 06:30
相似問題解答
變相調(diào)崗，逼迫離職
用人單位基于迫使勞動者離職而進行的工作調(diào)動，勞動者有權(quán)拒絕。用人單位以勞動者拒絕調(diào)動為由解除雙方勞動合同的，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違隨意調(diào)崗降級減薪是不是變相辭退
原問題：《調(diào)崗降低工資是變相辭退嗎》勞動仲裁，變相穿小鞋，調(diào)崗調(diào)薪
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁單位變相調(diào)崗降薪
1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者被迫調(diào)崗變相裁員
其實，因為不服從調(diào)動而辭退員工，根本就是正當(dāng)合理的理由，決策層有這個權(quán)利，這方面的規(guī)定，勞動法勞動合同里面都有。只要調(diào)動不屬于刻意刁難，就應(yīng)該服從。員工服從調(diào)動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中，好多時候為了求發(fā)展或者是順相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
