律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好：　　一般而言提前辭職不會(huì)有賠償。以下是具體分析：　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　您已經(jīng)于13年2月18日提交了辭職通知，依據(jù)法律的規(guī)定您于13年3月18日即可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?！　?、“3月14號(hào)上午工作時(shí)間跟某經(jīng)理發(fā)生了口嘴，他就說要把我強(qiáng)辭退。”　　強(qiáng)退是否具有法定理由？如果沒有法定理由的話，即您沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位是不可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的?！　?、至于是否可以得到賠償，需要看勞動(dòng)合同是否已經(jīng)到期：　　（1）如果合同已經(jīng)到期，用人單位在沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同的前提下繼續(xù)用工的話，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定需要支付給您雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　。?）如果合同尚未到期，您單方要求辭職且用人單位沒有相應(yīng)的違法用工情節(jié)的，那么您不可以要求用人單位對(duì)您進(jìn)行賠償?！　?、　?。?）在勞動(dòng)合同尚未到期的情況下，用人單位一般不會(huì)在3月18日之前將您辭退：因?yàn)槟呀?jīng)提前一個(gè)月提交了辭職通知書，3月18日您與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)解除，且這種情況下您無權(quán)要求賠償和補(bǔ)償，所以用人單位沒有必要強(qiáng)制辭退您?！　。?）在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但是用人單位沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的情況下，因?yàn)樯婕暗浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資條款，所以用人單位可能以各種理由強(qiáng)制單方辭退您。希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《你好，我有個(gè)關(guān)于勞動(dòng)法方面的事情想向你咨詢一下。關(guān)于辭工和被強(qiáng)辭的?！?/div>

  回復(fù)于 2023-02-06 15:38:07
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-08-01 10:37:37 咨詢他