工作期間不適當罰款合理嗎
經(jīng)濟糾紛吉林 長春2025-07-26 23:16
律師回復
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月幫助201720人你的工資能達到1500嗎？如果可以，即是合理。每月扣錢不得超過工資的20%。即便說你能通過法律途徑要回來，也要經(jīng)過半年時間。所以僅僅因為300是不值得的。不開心可以辭職啊，提前一個月遞交書面辭職。做多久了？簽合同了嗎？一個月以上一年以內未簽訂書面勞動合同，可以請求雙倍工資差額。 原問題：《工作罰款這種合理嗎？請老師給我個解決辦法》回復于 2022-12-18 19:24:56
相似問題解答
工地吸煙罰款5000合理嗎
不合理，如果罰款5000你可以去勞動局告該公司。公司，不是國家立法機關，無權設立行政罰款。公司，也不是國家行政機關，無權行使只有行政機關才能實施的罰款權。詳情你可以查閱《行政處罰法》、《立法法》等。 原問題：《工廠車間 發(fā)現(xiàn)煙頭 罰款500上班中間上廁所發(fā)短信被認定上班期間玩手機而被罰款是合理嗎？
玩手機違反管理規(guī)定，而這些規(guī)定是符合法律要求的，公司有章程，和有關規(guī)定的，受公司法保護的，你在這工作就必須服從公司的相關規(guī)定，看具體的公司規(guī)定，符合罰款規(guī)定合理，超過即不合理。 原問題：《在工廠上班，因為玩手機被罰款，合理嗎？》公司罰款四千多合理嗎
1、工資4000元，一次罰款2400，這樣是不合理的，就算勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，每月只能扣除工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失公司私絲罰款合理嗎
首先可以肯定的是這樣的處罰是不合理的。1.你可以確認一下公司制度中沒有規(guī)定，或沒有證據(jù)證明你知道公司規(guī)章制度中有此規(guī)定，那么對于你的處罰是錯誤的。 2.如果處罰正確，扣罰工資不能超過20%，且剩余80%不能低于當?shù)刈畹凸べY。 原問題：《公相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
