公司想辭迢我，又不想賠償，變相讓我待崗，我怎么辦
合同糾紛江蘇 南京2025-07-26 17:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種情況是我們國內(nèi)目前很多企業(yè)正悄然流行的典型的“隱性裁員”。企業(yè)想裁員，但又不想違法或不愿意承擔(dān)違約責(zé)任，想方設(shè)法逼員工自己辭職。建議結(jié)合自身具體情況，從工作機會、職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟補償?shù)确矫孢M行權(quán)衡取舍，決定對策：1、如果當(dāng)前工作對自己很重要或短期難以替代，且有爭取的余地，則可通過‘合作式’談判策略與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并加倍努力和改善工作來證明自己的潛力和價值，讓公司考慮把你留下。2、如果可爭取的機率性不大，且現(xiàn)單位的“離職證明”對自己未來職業(yè)發(fā)展影響不大，則可以采取‘對抗式’的談判策略，單位開出的諸如“放長假、調(diào)崗降薪”等條件拒絕接受。勞動法規(guī)規(guī)定：要改變勞動合同內(nèi)容，必須雙方協(xié)商一致才行，你不同意，單位拿你沒轍！單位單方面改變合同內(nèi)容，就是違約行為。讓單位辭退你，千萬不要自己沖動主動去辭職，不然，你的合法權(quán)益沒法保證。3、盡可能地獲取和保留‘被裁員’的證據(jù)。4、如果你不接受單位的任何調(diào)整安排，單位強迫執(zhí)行或不給你安排工作、不發(fā)工資、停繳社保等等，那你可直接到勞動部門去告他，包準(zhǔn)贏官司！注：不管單位怎么做，建議不要采取任何過激/違法行為，那樣會得不償失！希望能幫到你！ 原問題：《公司想解聘我，但是又不打算付我賠償金，想逼我自己辭職，我該怎么辦？懂法律的進》回復(fù)于 2022-07-29 17:52:50
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公司想辭退我 但是不想給我補償 用待崗和調(diào)崗降低工資威脅我 自己離職 我應(yīng)該怎么辦
勞動法規(guī)定調(diào)崗必須取得公司與員工的一致認同,并簽署調(diào)崗協(xié)議,在此情況下,你有權(quán)利不簽署,或者即使你簽署了也要規(guī)定工資數(shù)額,你可要求工資不變,還是以前的待遇,這樣的話,公司一定不會同意,那你可以推脫是公司的問題,逼他與你解除合同,這樣的話在合我想辭職，辭不了，怎么辦
展開全部勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動公司要求待崗怎么辦
1，公司要求你回家待崗，有沒有提供書面的通知或者公告，建議你保留相關(guān)的證據(jù)，如果公司的行為違法的話，你可以向公司主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金，具體是每做滿一年支付2個月的賠償金；2，如果公司的行為有違反《中華人民共和國勞動合同法》第38規(guī)定您好，我身體不適想辭急工公司要扣錢合理嗎
辭急工按照勞動法是需要扣錢的，你生病有醫(yī)院證明公司就不會扣錢， 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
