您好現(xiàn)在雇傭我的單位采用了毫無標準的評價標準進行強制轉(zhuǎn)崗實際為裁員
合同糾紛河北 衡水2025-06-05 11:21
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評價的標準是什么
印象-----感覺-----了解---- 每個人都不同吧..... 聊的來..感覺好...就ok 除了個別人品質(zhì)素質(zhì)的確不怎么樣....絕大部分人還是不能靠人品來評斷的..大家有時候只是立場不同罷拉... 了解的深淺怎么說呢.....一個人有關(guān)公司轉(zhuǎn)崗裁員的規(guī)定
《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定了經(jīng)濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。1、經(jīng)導(dǎo)致經(jīng)濟性裁員的事由限定為以下四項：(1)依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整企業(yè)裁員補償標準
公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規(guī)定，裁員的程序跟處罰規(guī)定都有，你可以具體了解一下： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取公司裁員給員工補助標準
一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。2相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
