請(qǐng)問(wèn)我16年來(lái)星期六都是上班,但公司從未支付加班費(fèi),可以追討嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人1,如果一周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),每周有一天休息時(shí)間,公司的工作時(shí)間安排就屬于合法的。2,如果一周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)的,超過(guò)部分公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。3,《勞動(dòng)法》規(guī)定: 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 原問(wèn)題:《每周六都上班,但是公司從沒(méi)給過(guò)加班費(fèi),能告公司嗎?》回復(fù)于 2022-12-04 09:35:13
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律師星期六上班嗎
具體是碰到什么情況呢?星期六上班嗎你們
一般工作可能會(huì)有裝修日的,所以周六周日都不上班,但是有的工作是視情況而定,可能有的私企說(shuō)是周六可能會(huì)加班一點(diǎn),或者說(shuō)是周六一直上班,這都有可能的,如果你要問(wèn)我周六上班不你領(lǐng)了你自己你周六上班嗎?如果你連你自己工作都搞不清楚的話(huà),你就應(yīng)該做一周六上班需要支付加班費(fèi)嗎?
周六上班不一定要支持加班工資的,主要是看你實(shí)行的是什么工資制度,有的是綜合工時(shí)制,是實(shí)行倒休和輪換制的,這種情況下周六日上班是很正常的事,不需要支付加班工資 原問(wèn)題:《周六上班是否一定要付加班工資》關(guān)于加班費(fèi),有證據(jù),三年前的可以追討嗎?
你申請(qǐng)仲裁的時(shí)候是不是要去公司支付你4年的加班費(fèi)?如果是的話(huà),仲裁裁決里面會(huì)說(shuō)明因?yàn)槭裁丛蜃罱K給你裁定1年的加班費(fèi)。如果你對(duì)裁決不服,可以在收到裁決書(shū)的15日之內(nèi)向法院提起訴訟。個(gè)人建議你好好看下裁決內(nèi)容,再對(duì)應(yīng)一下自己的訴求及手頭現(xiàn)在掌違法辭退追討加班費(fèi)
如果加班較多,未支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了