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勞動(dòng)合同捆綁2年不能在該行業(yè)工作我可以不簽嗎離職有工資嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 阜陽2025-09-14 03:29

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    月幫助201720
    應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,辦理工作交接;給勞動(dòng)者造成損害的,依照前款規(guī)定處罰到當(dāng)?shù)厝肆退鐣?huì)保障局投訴第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,至少保存二年備查。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 用人單位違反本法規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?原問題:《辭職時(shí),按照原單位規(guī)定簽訂了協(xié)議,內(nèi)容是:兩年內(nèi)不得在同行業(yè)同崗位工作,檔案和人事關(guān)系一直在原單位》
    回復(fù)于 2022-07-19 03:31:50

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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