前公司不給停醫(yī)保,入職新公司現(xiàn)在買不了醫(yī)保
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離職公司沒有刪除入職信息,現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險(xiǎn),肯定是因?yàn)槟愕谋kU(xiǎn)關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事,讓幫忙看一下是否保險(xiǎn)還在單位里。如果不配合,可以到當(dāng)?shù)氐纳绫>植樵冏约旱纳绫jP(guān)系目前正在哪家公司,然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?!鄦栴}點(diǎn)擊公司不給走工傷,出院是不是不能走醫(yī)保?
公司不報(bào)工傷的,你可以自己提出申請,并根據(jù)認(rèn)定結(jié)果要求單位直接支付工傷賠償: 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提... 原問原公司惡意壓扣駐場證,導(dǎo)致我在新公司入不了職該怎么解決
樓主好,關(guān)于用人單位未替職工繳納社保的行為,應(yīng)向所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映,由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案處理。關(guān)于單位扣押您的監(jiān)理員證,由于不了解具體情況,無法判定是否屬于勞動(dòng)侵權(quán)或者爭議案件,建議您向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映,如不能解決,可以走法律途徑要求單位醫(yī)保局有沒有門店醫(yī)保刷卡記錄
不是所有醫(yī)??ɡ锒加绣X的。 如果您屬于自由職業(yè)者購買,那么保的只是住院,門診是沒得保的??ɡ锂?dāng)然是沒錢了。 如果退休了,或者是單位買的,就住院門診都保,社保每月往卡里入錢。 如果您屬于后種情況,要查亦不難,到開卡銀行開個(gè)存折,一打本就前公司入職簽了競業(yè)協(xié)議,離職簽了個(gè)離職聲明,里面沒有規(guī)定競業(yè)范圍,新公司入職已競業(yè)協(xié)議為由拒絕入職,請問怎么處理?
首先競業(yè)禁止,是對(duì)與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù),這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定,如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;二是基于當(dāng)事人之間簽相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了