律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

  回復(fù)于 2022-07-13 09:50:11 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  工作一年半，沒(méi)簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。沒(méi)買社保，違反了《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)繳。沒(méi)簽合同及沒(méi)繳社保屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置條件，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不會(huì)受理的。所以，你應(yīng)該向單位所在地的仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。由于沒(méi)簽勞動(dòng)合同，與單位形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁需提供與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明，具體可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定：二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。訴求可以是支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資，以及補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。需要提醒的是，主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資是有時(shí)效的，且各地在裁判上不盡相同，建議先咨詢仲裁委，以確定究竟是主張11個(gè)月還是尚在一年時(shí)效內(nèi)的幾個(gè)月。當(dāng)然也可以主張11個(gè)月，讓仲裁委裁去吧。 原問(wèn)題：《你好，工作一年半，沒(méi)簽合同，沒(méi)買社保，起訴需要什么流程？》

  回復(fù)于 2022-07-13 08:22:24