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  月幫助201720人

  、給用單位工作兩途徑要求支付工資： 　　1、勞者勞局勞監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：式簡單缺點(diǎn)：各執(zhí)力度能； 　　2、勞局（力資源社保障局勞爭議仲裁委員）申請仲裁要求支付工資未簽訂勞合同要求支付未簽訂勞合同雙倍工資拖欠工資提解除勞關(guān)系要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金優(yōu)點(diǎn)：除工資外主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等并且般都終解決；缺點(diǎn)：申請勞仲裁打勞官司程序稍需要專業(yè)士指導(dǎo) 　　二、給工作算勞關(guān)系直接院起訴該板要求支付勞報(bào)酬 　　《勞爭議調(diào)解仲裁》第二條 華民共境內(nèi)用單位與勞者發(fā)列勞爭議適用本： 　?。ǎ┐_認(rèn)勞關(guān)系發(fā)爭議； 　　（二）訂立、履行、變更、解除終止勞合同發(fā)爭議； 　?。ㄈ┏?、辭退辭職、離職發(fā)爭議； 　　（四）工作間、休息休假、社保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞保護(hù)發(fā)爭議； 　?。ㄎ澹﹦趫?bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)爭議； 　　《勞》第五十條　工資應(yīng)貨幣形式按月支付給勞者本克扣或者故拖欠勞者工資 　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞行政部門權(quán)監(jiān)察用單位工資支付情況用單位列侵害勞者合權(quán)益行由勞行政部門責(zé)令其支付勞者工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并責(zé)令其支付賠償金： 　　（）克扣或者故拖欠勞者工資； 　　（二）拒支付勞者延工作間工資； 　　（三）低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞者工資 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金標(biāo)準(zhǔn)按家關(guān)規(guī)定執(zhí) 原問題：《給老板干完活，不給錢怎么辦》

  回復(fù)于 2023-01-04 01:56:11